リブライト株式会社

宮城県仙台市青葉区国分町1丁目7番18号

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企業の採用ご担当者様へ

効果的な採用活動のために

こんなお悩みお持ちではありませんか?

  • 採用コストを削減したい
  • 思うような人材を採用できない
  • 極秘に募集したい
  • 特定の年齢層に限定して採用したい
  • 広告を出せば応募者はくるが、予算と手間がかかってしまう

「採用活動=求人広告」とお考えの採用担当者様も多いかと思いますが、求人広告には様々なリスクがあります。
以下では、求人広告を利用する場合と
弊社人材紹介サービスを利用する場合の違いをご紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

コストの違い

求人広告の場合
求人サイトに出稿すると、採否にかかわらず媒体掲載料が発生します。
また知名度の高いサイトであるほど、採用単価は高額になる傾向があります。
弊社人材紹介サービスの場合
人材の採用・入社まで一切費用がかかりません。
最適な人材が見つかるまで、何人面接をしても無料です。
採否にかかわらず掲載料が発生する求人広告に比べると、先行投資のリスクもなく、じっくりと採用活動を進められます。

マッチング率の違い

求人広告の場合
求人広告は多くの応募者を集めるのに適していると言われてますが、反面ミスマッチが多いという側面もあります。
求職者は手軽に応募できるため、モチベーションが高くない人材の応募が殺到してしまい無駄な面接を繰り返したり、採用したのにすぐに退職してしまったり・・・。
特に、専門性の高い分野の採用活動においてはなおさらリスクが高くなります。
弊社人材紹介サービスの場合
ミスマッチが起こりにくいのが大きなメリットです。
あらかじめ吟味された候補者のなかから紹介されるため、不毛な選別の手間を省け、マッチング率も高まります。
また、新規事業や極秘プロジェクトのメンバーなど、公開しにくい求人を同業他社や社内にも秘密で募集できるのも大きなポイントです。

投資エネルギーの違い

求人広告の場合
求人広告を使った採用活動では、広告の文面を自分で考えたり、応募書類に目を通したり、面接のセッティングをしたり、面接結果を連絡したりと何かと手間や労力がかかります。
弊社人材紹介サービスの場合
弊社コンサルタントに希望を伝えるだけで、最適な人材を厳選してご提案させて頂くので、手間暇かけずに効率的に採用活動を進められます。
社内のリソースの削減につながります。

お問い合わせから採用までの流れ

  • STEP1求人のお申し込み

    貴社が求める人材についての詳細(スキル、経験、人物像など)や採用条件、募集背景など詳しい求人内容を、弊社コンサルタントへお聞かせください。

  • STEP2契約締結

    人材紹介サービスをご利用いただくにあたり、人材紹介手数料や個人情報の取り扱いなどについての契約を締結します。

  • STEP3アレンジ

    頂いた求人内容を基に、幅広い転職希望者の中から貴社が求める条件にマッチした候補者を選定します。
    候補者には、求人票の情報には現れない貴社の魅力をお伝えし、貴社への応募意思を確認します。

  • STEP4候補者をご推薦

    履歴書と職務経歴書のほか、弊社コンサルタントによる所見を添えて候補者をご推薦します。

  • STEP5面接・選考

    書類選考・候補者との面接などの採用試験を実施して頂きます。
    面接の日程調整や選考結果など候補者への連絡は全て弊社にて代行致します。

  • STEP6内定

    内定通知・条件提示など弊社までお知らせください。
    弊社から内定者へ入社意思を確認。その後、内定者と貴社との間に立って、給与・待遇・入社日などの調整を致します。

  • STEP7採用・入社

    内定者の入社を貴社へ確認後、ご請求書を発行します。

  • STEP8入社後のフォローアップ

    転職者と入社企業双方に状況をお伺いし、フォローアップを行います。